Formation au métier de coach

• La délivrance d’une certification officielle de niveau I (équivalent bac + 5) de Coach professionnel individuel et d’équipe entérinée par le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social
• Des groupes limités à 20 participants avec 2 intervenants pour un suivi personnalisé durant toute la formation
• Une formation orientée coaching individuel et coaching d’équipe
• Une équipe de 9 formateurs exerçant au quotidien le métier de coach pour plus de diversité d’animation et de pratique
• Un apprentissage par la pratique dès la première journée de formation
• Un Laboratoire de recherche pour enrichir la formation et les contenus pédagogiques
• Un programme de formation accrédité par ICF au niveau ACSTH qui permet d’accéder aux niveaux de certification ACC ou PCC
• Une certification Qualité Iso 9001 pour l’ensemble de nos activités depuis plus de 10 ans

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• 50% sont des professionnels de l’accompagnement (emploi, outplacement, DRH, managers) qui souhaitent développer leurs compétences dans le cadre de leur fonction actuelle
• 40% ont un profil de consultant – formateur, les 3 activités de conseil, formation et coaching étant très complémentaires et prisées par les entreprises
• 10% sont en reconversion et ont le projet de développer une activité professionnelle souvent après une rupture conventionnelle ou un licenciement économique

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• Une certification enregistrée au RNCP de niveau I (équivalence bac + 5) permet de développer plus facilement son activité et est de plus en plus demandée par les clients.
• C’est également la garantie que la formation que nous délivrons conduit bien à l’exercice d’un métier qui est pratiqué par les personnes que nous avons formées.
• Un enregistrement au RNCP est également un élément structurant du marché en le professionnalisant.

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La formation que nous délivrons permet d’obtenir un titre de niveau I (acquis définitivement) et ceci jusqu’en décembre 2020, date de dépôt de renouvellement du dossier RNCP.
La différence entre un niveau I et un niveau II porte essentiellement sur la capacité d’appréhender des environnements complexes au sein des organisation, sur la capacité d’analyse et de conception d’outils ou de modèles pour faire évoluer son métier, compétences que nous proposons d’acquérir à travers notre programme de formation.

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Oui à condition de :

• Développer une compétence de coach individuel et d’équipe pour faciliter les contacts en élargissant l’offre auprès des futurs clients
• Etre mobile et/ou habiter une région économiquement dynamique
• Adosser idéalement l’activité de coaching à une activité de conseil ou de formation, là aussi pour élargir son offre client

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“Le coaching ou l’art d’accompagner une personne, un groupe ou une équipe dans la réalisation de ses projets.”
A la différence d’un consultant dont le rôle est de conseiller et d’un formateur dont le rôle est de transmettre des connaissances, un coach va permettre en toute humilité à son client de trouver ses propres solutions pour atteindre les objectifs qu’il s’est lui-même fixés.
Ce rôle de partenaire requiert que le coach soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci.
Ce processus d’accompagnement s’appuie sur l’engagement du coaché, la bienveillance du coach et sur la qualité de leur lien relationnel.

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Nous n’avons pas d’exigence de travail thérapeutique, nous vérifions cependant que la personne est bien dans une démarche de développement personnel. Plusieurs chemins sont possibles pour se développer, la thérapie en est un parmi d’autres, sachant qu’il n’y a pas de façon unique de se développer personnellement.

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Plusieurs éléments sont à prendre en compte :

• le nombre de jours de formation en face à face
• la typologie des participants ciblés par les organismes de formation
• le positionnement des organismes de formation en termes d’éthique

Le Centre International du Coach a fait le choix de rendre abordable au plus grand nombre la formation en privilégiant les aptitudes des participants plutôt qu’une démarche élitiste sur le seul critère financier.

Par ailleurs, le nombre de jours proposés par notre centre, à savoir 21 jours, permet d’acquérir les compétences de coach professionnel individuel et d’équipe pour développer son activité et bénéficier ainsi d’un retour sur investissement sans modules supplémentaires.

Nous privilégions également les heures en face à face et la pratique du coaching entre participants sans augmenter le nombre global d’heures totales par du e-learning par exemple. Le métier de coach est un métier qui se vit et se pratique !

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3 prérequis :

• Niveau d’études bac + 4 ou niveau inférieur avec un dossier VAP à compléter
• Expérience professionnelle d’une dizaine d’années dans le secteur des relations humaines, de l’accompagnement, du management afin d’être perçu comme légitime dans l’exercice du métier, cet élément ayant tendance à rassurer les clients
• Qualités personnelles requises :
  Capacité à se mettre en mouvement pour trouver des solutions
  Qualité d’écoute pour développer une relation à l’autre privilégiée
  Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation pour poser les fondements de l’éthique du coach

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59 % des coachs formés exercent le coaching soit au sein d’une entreprise en tant que salarié/coach interne soit en tant qu’indépendant
30 % des coachs formés créent leur propre activité
11 % des coachs formés ont intégré la pratique du coaching dans leur management

Un coach perçoit un salaire moyen compris entre 35 000 € et 45 000 €.

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