Le CIC-Centre International du Coach, organisme de formation spécialisé dans le coaching depuis plus de 15 ans, vous propose :
1 Formation Coach professionnel / Coach consultant
Formation éligible au CPF
Validée par une certification enregistrée au RNCP sur un niveau 7 (équivalent bac + 5)
Formation accréditée ICF au niveau ACSTH / Sessions sur Paris et Lyon
1 Formation de Manager-coach / Coaching managérial
Formation éligible au CPF
3 Spécialisations de formation au métier de Coach
Médiateur coach
Intelligence émotionnelle au service du coaching
Déploiement du coaching – Training intensif
1 Offre de supervision collective
Ecole de coaching à Paris et Lyon, historique et toujours pionnière dans la reconnaissance du métier de coach par l’Etat français avec l’inscription au RNCP de la formation de Coach professionnel depuis 2012.
1er organisme de formation au métier de coach certifié Qualité Iso 9001:2015 depuis 2006 pour ses activités de formation coach, sa pratique du coaching et sa recherche appliquée.
Suis-je fait.e pour devenir coach ?
- Je fais preuve de curiosité, d’ouverture et d’optimisme
- Je suis par nature engagé.e et impliqué.e
- J’ai le sens du contact et de la relation humaine
- Je pense être à l’écoute des autres
- J’ai le sens du partage et de la simplicité
- Je suis quelqu’un qui apprécie méthode et structure
- Je suis à l’aise avec le fait de dire non tout en restant en lien
- Je suis quelqu’un d’autonome, d’humble et de pro actif
- Et j’ai une solide expérience professionnelle en lien avec l’humain
Qu’est-ce qui vous différencie des autres formations ?
- La délivrance d’une certification officielle de niveau 7 (équivalent bac + 5) de Coach professionnel / Coach consultant entérinée par le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social
- Des groupes limités à 20 participants avec 2 intervenants pour un suivi personnalisé durant toute la formation
- Une formation qui intègre coaching individuel, coaching collectif et coaching d’organisation
- Une équipe de 10 formateurs exerçant au quotidien le métier de coach pour plus de diversité d’animation et de pratique
- Un apprentissage par la pratique dès la première journée de formation
- Un Laboratoire de recherche pour enrichir la formation et les contenus pédagogiques
- Un programme de formation accrédité par ICF au niveau ACSTH qui permet d’accéder aux niveaux de certification ACC ou PCC
- Une certification Qualité Iso 9001:2015 pour l’ensemble de nos activités depuis plus de 15 ans
Quel est le profil des personnes qui suivent la formation ?
- 50% sont des professionnels de l’accompagnement (emploi, outplacement, DRH, managers) qui souhaitent développer leurs compétences dans le cadre de leur fonction actuelle
- 40% ont un profil de consultant, les activités de conseil et de coaching étant très complémentaires et prisées par les entreprises
- 10% sont en reconversion et ont le projet de développer une activité professionnelle souvent après une rupture conventionnelle ou un licenciement économique
Quel est l’intérêt de la reconnaissance RNCP ?
- Une certification enregistrée au RNCP de niveau 7 (équivalence bac + 5) permet de développer plus facilement son activité et est de plus en plus demandée par les clients.
- C’est également la garantie que la formation que nous délivrons conduit bien à l’exercice d’un métier qui est pratiqué par les personnes que nous avons formées.
- Un enregistrement au RNCP est également un élément structurant du marché en le professionnalisant.
RNCP niveaux 7 et 6, pourquoi 2 niveaux ?
La formation que nous délivrons permet d’obtenir un titre de niveau 7, équivalent bac+5.
La différence entre un niveau 7 et un niveau 6 (équivalent bac+3) porte essentiellement sur la capacité d’appréhender des environnements complexes au sein des organisations, sur la capacité d’analyse et de conception d’outils ou de modèles pour faire évoluer son métier, sur la connaissance des sciences humaines et sociales, compétences que nous proposons d’acquérir à travers notre programme de formation.
Peut-on vivre du coaching ?
Oui à condition de :
- D’obtenir des compétences de coach professionnel / coach consultant permettant d’accompagner des individus, des groupes, des équipes et des organisations ce qui élargit l’offre auprès de futurs clients
- Etre mobile et/ou habiter une région économiquement dynamique
- Adosser idéalement l’activité de coaching à une activité de conseil, d’ingénierie de formation, de co-développement ou de médiation là aussi pour élargir l’offre client
Quelle est votre vision du coaching ?
“Le coaching ou l’art d’accompagner une personne, un groupe, une équipe ou une organisation dans la réalisation de ses projets.”
Le Coach consultant intervient donc en tant qu’expert dans ces domaines fondamentaux, dans le respect de la charte éthique du coaching et du code de déontologie afférent. Il accompagne des individus, des groupes, des équipes ou des organisations pour définir et atteindre leurs objectifs respectifs, développer et pérenniser leurs potentiels, et permettre l’émergence ainsi que la mise en place de stratégies d’action au bénéfice de la réussite de leur évolution et de leur performance.
Le métier de Coach consultant est un métier qui met en pratique les fondamentaux scientifiques éprouvés des sciences humaines et sociales. Il recourt à la sociologie des organisations, à la psychologie sociale, aux champs théoriques du management et plus largement aux sciences du comportement individuel et organisationnel, à travers l’expertise, l’analyse et la mise en œuvre d’outils opérationnels et de méthodologies d’intervention propres à favoriser et développer l’autonomie, la responsabilisation et la mise en action du client. A la différence d’un formateur dont le rôle est de transmettre des connaissances, un Coach consultant va permettre à son client ou au système client d’élaborer ses propres solutions pour atteindre les objectifs qu’il s’est lui-même fixés.
Est-il nécessaire d’avoir suivi une thérapie pour devenir coach ?
Nous n’avons pas d’exigence de travail thérapeutique, nous vérifions cependant que la personne est bien dans une démarche de développement personnel. Plusieurs chemins sont possibles pour se développer, la thérapie en est un parmi d’autres, sachant qu’il n’y a pas de façon unique de se développer personnellement.
Qu’est-ce qui justifie les écarts de prix et de volume horaire entre les formations ?
Plusieurs éléments sont à prendre en compte :
- le nombre de jours de formation en face à face
- la typologie des participants ciblés par les organismes de formation
- le positionnement des organismes de formation en termes d’éthique
Le CIC-Centre International du Coach a fait le choix de rendre abordable au plus grand nombre la formation en privilégiant les aptitudes des participants plutôt qu’une démarche élitiste sur le seul critère financier.
Par ailleurs, le nombre de jours proposé par notre organisme, à savoir 21 jours, permet d’acquérir les compétences de Coach professionnel / Coach consultant pour développer son activité et bénéficier ainsi d’un retour sur investissement sans modules supplémentaires.
Nous privilégions également les heures en face à face et la pratique du coaching entre participants sans augmenter le nombre global d’heures totales par du e-learning par exemple. Le métier de coach est un métier qui se vit et se pratique !
Que deviennent les coachs formés ?
80 % des coachs certifiés exercent le coaching soit au sein d’une entreprise en tant que salarié/coach interne, soit en tant qu’indépendant dont 20 % ont créé leur propre activité à l’issue de la formation.
10% des coachs certifiées affirment que la formation leur a permis de développer leur employabilité en interne ou dans une autre structure.
95 % des demandeurs d’emploi au début de la formation ont trouvé un emploi dans les 6 mois qui ont suivi la certification.
Un coach perçoit un salaire moyen compris entre 37 000 € et 48 000 €.
Pour information, quelques chiffres clés :
– nombre de personnes certifiées depuis la création du CIC : 1002
– taux de réussite à la certification : 94.48 %
– taux de report de certification : 10 %
– taux d’abandon : moins de 1,5 %
Chiffres mis à jour le 6/01/20