Vous cherchez une médiateur ou une médiatrice, nous vous proposons 4 questions-clés à vous poser après une première rencontre.
- Le.la médiateur.trice a-t-il.elle su présenter clairement son cadre de référence, son éthique et ses modalités d’intervention ?
- Le.la médiateur.trice a-t-il.elle suivi une formation cerelle à un groupement professionnel (fédération et/ou syndicat) ?
- Le.la médiateur.trice m’a-t-il.elle écouté.e et a-t-il.elle compris ma demande ?
Au-delà de tous ces critères et pour finaliser votre choix, il restera à définir si vous vous sentez en confiance et si vous avez envie d’entamer une démarche de médiation avec ce médiateur ou cette médiatrice.
Martine MARCINKOWSKI
Mon intervention vise à amener de la compréhension et du dialogue au sein des équipes, au service de la performance collective et de la pérennité de l'Organisation.
Médiation interindividuelle, Médiation en marchant, Médiation collective, Coaching individuel, Coaching d'équipe, Coaching Organisationnel, Intervention systémique, Formation en management et soft skills en français et en anglais.
PNL, Analyse transactionnelle, Approche narrative, Coaching en marchant.
Mon intervention vise à amener de la compréhension et du dialogue au sein des équipes, au service de la performance collective et de la pérennité de l'Organisation.
Médiation interindividuelle, Médiation en marchant, Médiation collective, Coaching individuel, Coaching d'équipe, Coaching Organisationnel, Intervention systémique, Formation en management et soft skills en français et en anglais.
PNL, Analyse transactionnelle, Approche narrative, Coaching en marchant.
Jeanne-Théoline REYBIER
Mon approche vise à fluidifier et apaiser les relations professionnelles internes ou externes des entreprises et cabinets; de l'actionnariat aux clients.
Médiation conventionnelle, Coaching cognitivo-comportemental individuel et collectif, Coaching systémique d'organisations, Formations
Executive Master en coaching et management à l'université Paris Dauphine
Mon approche vise à fluidifier et apaiser les relations professionnelles internes ou externes des entreprises et cabinets; de l'actionnariat aux clients.
Médiation conventionnelle, Coaching cognitivo-comportemental individuel et collectif, Coaching systémique d'organisations, Formations
Executive Master en coaching et management à l'université Paris Dauphine
Laëtitia MONTANT
Formée à la médiation en 2011, je l’exerce en entreprise. Ma posture est neutre, impartiale et indépendante. Les personnes décident des solutions de régulation.
Monde professionnel : entreprise, association, secteur publique
Communication non violente, l’EQi
Formée à la médiation en 2011, je l’exerce en entreprise. Ma posture est neutre, impartiale et indépendante. Les personnes décident des solutions de régulation.
Monde professionnel : entreprise, association, secteur publique
Communication non violente, l’EQi
Magali HERBAUT
Le sens de mon parcours pro : faire émerger l’humain derrière les chiffres, l’éthique derrière les décisions, les besoins non satisfaits derrière les conflits.
Management interculturel Ressources humaines RSE & devoir de vigilance Supply Chain Gouvernance d'entreprise
Certification Types de personnalités CCTI/MBTI
Le sens de mon parcours pro : faire émerger l’humain derrière les chiffres, l’éthique derrière les décisions, les besoins non satisfaits derrière les conflits.
Management interculturel Ressources humaines RSE & devoir de vigilance Supply Chain Gouvernance d'entreprise
Certification Types de personnalités CCTI/MBTI
Jean-Marc BRET
Certifié médiateur par : - Le Centre de Médiation et d'Arbitrage de Paris et l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris, - L'international Mediation Institute
Médiations collectives Médiations dans les organisations Médiation par la marche Auteur de deux ouvrages sur la médiation: "Le cadre juridique du processus de médiation" et "La médiation un mode innovant de prévention et gestion des risques psychosociaux" Editions Médias et Médiations 2° éd 2022
Formation au coaching Formation à la Communication Non Violente Formation à la Questiologie Formation à la PNL Formation la systémie paradoxale Formation au codéveloppement
Certifié médiateur par : - Le Centre de Médiation et d'Arbitrage de Paris et l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris, - L'international Mediation Institute
Médiations collectives Médiations dans les organisations Médiation par la marche Auteur de deux ouvrages sur la médiation: "Le cadre juridique du processus de médiation" et "La médiation un mode innovant de prévention et gestion des risques psychosociaux" Editions Médias et Médiations 2° éd 2022
Formation au coaching Formation à la Communication Non Violente Formation à la Questiologie Formation à la PNL Formation la systémie paradoxale Formation au codéveloppement
Sophie LARTOT
Ma singularité réside dans ma capacité à combiner rigueur professionnelle et approche humaine pour résoudre les conflits de manière personnalisée et innovante.
En tant que médiatrice, je peux intervenir dans les conflits familiaux (divorce, garde d'enfants), les litiges commerciaux, les différends communautaires, les conflits en milieu de travail, les questions scolaires, et les situations interculturelles.
Paul Pyronnet Institut France : les bases de la PNL HM FORMATION & Brigitte Fliecx Coach : Mieux se connaître et gérer ses émotions pour bien manager Gestion de conflit Animer et motiver une équipe
Ma singularité réside dans ma capacité à combiner rigueur professionnelle et approche humaine pour résoudre les conflits de manière personnalisée et innovante.
En tant que médiatrice, je peux intervenir dans les conflits familiaux (divorce, garde d'enfants), les litiges commerciaux, les différends communautaires, les conflits en milieu de travail, les questions scolaires, et les situations interculturelles.
Paul Pyronnet Institut France : les bases de la PNL HM FORMATION & Brigitte Fliecx Coach : Mieux se connaître et gérer ses émotions pour bien manager Gestion de conflit Animer et motiver une équipe
Armelle LE PENNEC-PANAGOS
Accompagnement in et outdoor, en marchant.
25 ans d'expérience en RH, en évolution et transition professionnelle Formation management - efficience - assertivité Co-développement Prévention des RPS
Certifiée CCTI (équivalent MBTI) - PerformanSe
Accompagnement in et outdoor, en marchant.
25 ans d'expérience en RH, en évolution et transition professionnelle Formation management - efficience - assertivité Co-développement Prévention des RPS
Certifiée CCTI (équivalent MBTI) - PerformanSe
Myriam BONIFACE
Je facilite le dialogue entre associés, équipes ou membres d’associations, grâce à une médiation alliant négociation raisonnée et médiation transformative.
Ma posture repose sur la neutralité bienveillante, la clarté du cadre et la reconnaissance des besoins de chacun. Je crois profondément en la possibilité de retisser du lien, même après des tensions fortes. Mon rôle est d’accompagner les personnes à s’écouter mutuellement, à sortir des impasses relationnelles et à trouver une troisième voie.
MBA Wharton School of Business Sciences Po Paris - Master International Business Différentes formations : CNV, Négociation raisonnée méthode d'Harvard, Appreciative Inquiry, etc.
Je facilite le dialogue entre associés, équipes ou membres d’associations, grâce à une médiation alliant négociation raisonnée et médiation transformative.
Ma posture repose sur la neutralité bienveillante, la clarté du cadre et la reconnaissance des besoins de chacun. Je crois profondément en la possibilité de retisser du lien, même après des tensions fortes. Mon rôle est d’accompagner les personnes à s’écouter mutuellement, à sortir des impasses relationnelles et à trouver une troisième voie.
MBA Wharton School of Business Sciences Po Paris - Master International Business Différentes formations : CNV, Négociation raisonnée méthode d'Harvard, Appreciative Inquiry, etc.
Yohann DUFOUR
Évoluant dans le monde agricole et rural depuis près de 20 ans, j'y ai acquis des repères ainsi que des bases concrètes pour écouter et accompagner des conflits ruraux.
Médiation dans le domaine rural et agricole, ou dans les conflits aux caractères humains et relationnels. Être à votre écoute pour vous accompagner dans une évolution du conflit dans le but d'améliorer votre relation à travers une approche humaine et apaisée.
Évoluant dans le monde agricole et rural depuis près de 20 ans, j'y ai acquis des repères ainsi que des bases concrètes pour écouter et accompagner des conflits ruraux.
Médiation dans le domaine rural et agricole, ou dans les conflits aux caractères humains et relationnels. Être à votre écoute pour vous accompagner dans une évolution du conflit dans le but d'améliorer votre relation à travers une approche humaine et apaisée.
Valérie OGIER
Une pratique de la médiation conventionnelle aussi bien individuelle que collective.
Formation à la supervision de coachs.
Une pratique de la médiation conventionnelle aussi bien individuelle que collective.
Formation à la supervision de coachs.
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