Vous cherchez un médiateur ou une médiatrice, nous vous proposons 3 éléments clés à vérifier lors d’une première rencontre :
- Le médiateur ou la médiatrice a su présenter clairement son cadre de référence, son éthique et ses modalités d’intervention.
- Le médiateur ou la médiatrice a suivi une formation certifiante ou diplomante.
- Le médiateur ou la médiatrice m’a écouté.e et a compris ma demande ou ma problématique.
Au-delà de tous ces critères et pour finaliser votre choix, il restera à définir si vous vous sentez en confiance et si vous avez envie d’entamer une démarche de médiation avec ce médiateur ou cette médiatrice.
Hugues BONNETAIN
Expérience approfondie de la direction d'entreprises et d'associations - Médiation en organisation : associés, management, etc. - Médiation entre entreprises
Accompagnements en secteurs privé, parapublic et public
Coach certifié ICF
Expérience approfondie de la direction d'entreprises et d'associations - Médiation en organisation : associés, management, etc. - Médiation entre entreprises
Accompagnements en secteurs privé, parapublic et public
Coach certifié ICF
Valérie OGIER
Une pratique de la médiation conventionnelle aussi bien individuelle que collective.
Formation à la supervision de coachs.
Une pratique de la médiation conventionnelle aussi bien individuelle que collective.
Formation à la supervision de coachs.
Sophie LARTOT
Ma singularité réside dans ma capacité à combiner rigueur professionnelle et approche humaine pour résoudre les conflits de manière personnalisée et innovante.
En tant que médiatrice, je peux intervenir dans les conflits familiaux (divorce, garde d'enfants), les litiges commerciaux, les différends communautaires, les conflits en milieu de travail, les questions scolaires, et les situations interculturelles.
Paul Pyronnet Institut France : les bases de la PNL HM FORMATION & Brigitte Fliecx Coach : Mieux se connaître et gérer ses émotions pour bien manager Gestion de conflit Animer et motiver une équipe
Ma singularité réside dans ma capacité à combiner rigueur professionnelle et approche humaine pour résoudre les conflits de manière personnalisée et innovante.
En tant que médiatrice, je peux intervenir dans les conflits familiaux (divorce, garde d'enfants), les litiges commerciaux, les différends communautaires, les conflits en milieu de travail, les questions scolaires, et les situations interculturelles.
Paul Pyronnet Institut France : les bases de la PNL HM FORMATION & Brigitte Fliecx Coach : Mieux se connaître et gérer ses émotions pour bien manager Gestion de conflit Animer et motiver une équipe
Armelle LE PENNEC-PANAGOS
Accompagnement in et outdoor, en marchant.
25 ans d'expérience en RH, en évolution et transition professionnelle Formation management - efficience - assertivité Co-développement Prévention des RPS
Certifiée CCTI (équivalent MBTI) - PerformanSe
Accompagnement in et outdoor, en marchant.
25 ans d'expérience en RH, en évolution et transition professionnelle Formation management - efficience - assertivité Co-développement Prévention des RPS
Certifiée CCTI (équivalent MBTI) - PerformanSe
Sylvie DUCROS ADAMS
25 ans d'expérience en tant que manager et RH dans une grande entreprise dans le domaine de l'électricité. Management - gestion de conflit - gestion de projet - analyse risques psycho sociaux - formation.
25 ans d'expérience en tant que manager et RH dans une grande entreprise dans le domaine de l'électricité. Management - gestion de conflit - gestion de projet - analyse risques psycho sociaux - formation.
Jean-Marc BRET
Certifié médiateur par : - Le Centre de Médiation et d'Arbitrage de Paris et l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris, - L'international Mediation Institute
Médiations collectives Médiations dans les organisations Médiation par la marche Auteur de deux ouvrages sur la médiation: "Le cadre juridique du processus de médiation" et "La médiation un mode innovant de prévention et gestion des risques psychosociaux" Editions Médias et Médiations 2° éd 2022
Formation au coaching Formation à la Communication Non Violente Formation à la Questiologie Formation à la PNL Formation la systémie paradoxale Formation au codéveloppement
Certifié médiateur par : - Le Centre de Médiation et d'Arbitrage de Paris et l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris, - L'international Mediation Institute
Médiations collectives Médiations dans les organisations Médiation par la marche Auteur de deux ouvrages sur la médiation: "Le cadre juridique du processus de médiation" et "La médiation un mode innovant de prévention et gestion des risques psychosociaux" Editions Médias et Médiations 2° éd 2022
Formation au coaching Formation à la Communication Non Violente Formation à la Questiologie Formation à la PNL Formation la systémie paradoxale Formation au codéveloppement
Magali HERBAUT
Le sens de mon parcours pro : faire émerger l’humain derrière les chiffres, l’éthique derrière les décisions, les besoins non satisfaits derrière les conflits.
Management interculturel Ressources humaines RSE & devoir de vigilance Supply Chain Gouvernance d'entreprise
Certification Types de personnalités CCTI/MBTI
Le sens de mon parcours pro : faire émerger l’humain derrière les chiffres, l’éthique derrière les décisions, les besoins non satisfaits derrière les conflits.
Management interculturel Ressources humaines RSE & devoir de vigilance Supply Chain Gouvernance d'entreprise
Certification Types de personnalités CCTI/MBTI
Eddy FECHTENBAUM
Un profil à l'intersection de plusieurs mondes, et 40 ans d'engagements professionnels et bénévoles dans le pilotage, l'animation et la transmission.
Pilote de Chasse, Chef d'entreprise, Vigneron, Présidents d'associations d'entrepreneurs et sportives, Formateur en management, animation transversale, conduite projet & changement, approche systémique.
Un profil à l'intersection de plusieurs mondes, et 40 ans d'engagements professionnels et bénévoles dans le pilotage, l'animation et la transmission.
Pilote de Chasse, Chef d'entreprise, Vigneron, Présidents d'associations d'entrepreneurs et sportives, Formateur en management, animation transversale, conduite projet & changement, approche systémique.
Margaux THEVENIN
Porter le regard sur ce qui n’est pas vu et qui est à regarder pour que l’harmonie puisse se développer ; Retrouver la confiance et la sérénité ; Activer ses ressources
J'accompagne à gagner en fluidité et en harmonie dans les relations, pour naviguer plus sereinement dans la complexité et ses tumultes, et permettre à mes clients de s'accomplir plus pleinement dans leurs projets essentiels, collectifs et personnels. Activités : médiation, coaching individuel et collectif, ateliers CNV, conférences
- Médiation - CIC 2023-2024 - CNV - Les Architectures Invisibles 2018 - Executive Coaching - IECL 2017-2018 - Ingénieure agronome - AgroParisTech 2007-2010
Porter le regard sur ce qui n’est pas vu et qui est à regarder pour que l’harmonie puisse se développer ; Retrouver la confiance et la sérénité ; Activer ses ressources
J'accompagne à gagner en fluidité et en harmonie dans les relations, pour naviguer plus sereinement dans la complexité et ses tumultes, et permettre à mes clients de s'accomplir plus pleinement dans leurs projets essentiels, collectifs et personnels. Activités : médiation, coaching individuel et collectif, ateliers CNV, conférences
- Médiation - CIC 2023-2024 - CNV - Les Architectures Invisibles 2018 - Executive Coaching - IECL 2017-2018 - Ingénieure agronome - AgroParisTech 2007-2010
Myriam BONIFACE
Je facilite le dialogue entre associés, équipes ou membres d’associations, grâce à une médiation alliant négociation raisonnée et médiation transformative.
Ma posture repose sur la neutralité bienveillante, la clarté du cadre et la reconnaissance des besoins de chacun. Je crois profondément en la possibilité de retisser du lien, même après des tensions fortes. Mon rôle est d’accompagner les personnes à s’écouter mutuellement, à sortir des impasses relationnelles et à trouver une troisième voie.
MBA Wharton School of Business Sciences Po Paris - Master International Business Différentes formations : CNV, Négociation raisonnée méthode d'Harvard, Appreciative Inquiry, etc.
Je facilite le dialogue entre associés, équipes ou membres d’associations, grâce à une médiation alliant négociation raisonnée et médiation transformative.
Ma posture repose sur la neutralité bienveillante, la clarté du cadre et la reconnaissance des besoins de chacun. Je crois profondément en la possibilité de retisser du lien, même après des tensions fortes. Mon rôle est d’accompagner les personnes à s’écouter mutuellement, à sortir des impasses relationnelles et à trouver une troisième voie.
MBA Wharton School of Business Sciences Po Paris - Master International Business Différentes formations : CNV, Négociation raisonnée méthode d'Harvard, Appreciative Inquiry, etc.
Je suis déjà référencé·e sur le site du CIC et je souhaite apporter des modifications à ma fiche : Cliquez ici.
