Comment choisir sa formation en médiation ?
Choisir une formation en médiation peut sembler complexe face à la diversité des offres disponibles. En effet, chaque organisme propose une approche, une pédagogie et un positionnement qui lui sont propres. Pour faire un choix éclairé, il est essentiel d’identifier les critères fondamentaux qui garantissent un parcours solide, professionnalisant et aligné avec votre projet.
Une formation sur la médiation engage bien plus qu’un simple apprentissage méthodologique : elle invite à adopter une posture, à intégrer une éthique et à développer des compétences concrètes pour conduire des médiations conventionnelles.
Les critères principaux pour choisir sa formation
Le premier critère concerne la démarche éthique clairement affirmée par l’organisme de formation. La médiation repose sur des principes structurants : neutralité, impartialité, confidentialité, responsabilité des parties. Une formation en médiation de qualité incarne ces valeurs à travers sa pédagogie et son cadre d’apprentissage.
Le deuxième point essentiel est la reconnaissance de la certification. Une formation médiation certifiante enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences offre aussi un cadre structuré et reconnu au niveau national. Cet enregistrement atteste du sérieux de l’ingénierie de compétences et renforce la légitimité professionnelle des personnes formées.
Enfin, il est important de choisir une formation en médiation permettant de conduire des médiations conventionnelles dès la fin du parcours. L’objectif consiste à sortir de la formation avec une capacité opérationnelle réelle, soutenue par la pratique et l’expérimentation.
Pour conclure les éléments à considérer sont les suivants :
- Une démarche éthique clairement affirmée
- Une formation médiateur / médiatrice conventionnel∙le délivrant une certification enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences
- Une formation à la médiation permettant de conduire des médiations conventionnelles dès la fin du parcours
Les éléments à considérer dans l’ingénierie pédagogique
Au-delà de ces critères fondamentaux, la qualité d’une formation sur la médiation repose sur son ingénierie pédagogique.
La richesse des profils au sein des groupes constitue un véritable levier d’apprentissage. La présence d’avocat·e·s, de juristes, de professionnel·les des ressources humaines, de coachs ou de managers favorise des échanges nourris par des situations concrètes et diversifiées.
Les partis pris pédagogiques méritent également une attention particulière. Une formation en médiation centrée sur la pratique, avec des mises en situation régulières, permet d’intégrer progressivement la posture de médiateur ou médiatrice. Les apports théoriques prennent alors tout leur sens, car ils s’appuient sur l’expérience vécue pendant les exercices.
Enfin, la qualité et l’expérience de l’équipe formatrice jouent un rôle déterminant. Des médiateur·rices en activité transmettent une expertise ancrée dans la réalité des conflits et partagent une vision incarnée de la posture.
La formation certifiante à la médiation du CICM
La formation certifiante à la médiation du Centre International du Coaching et de la Médiation (CICM) s’inscrit pleinement dans cette exigence.
Cette formation en médiation se déroule sur 11 jours, soit 77 heures, et propose une pédagogie résolument orientée vers la pratique. Les mises en situation débutent dès le premier jour, permettant aux participant·es d’expérimenter la posture de médiateur et de médiatrice tout en intégrant progressivement le process et les outils.
Par ailleurs, les groupes réunissent des profils variés — avocat·es, juristes, RH, RRH, coachs professionnel·les et coachs internes — créant un espace d’apprentissage riche et dynamique. Les effectifs sont volontairement limités à 16 participant·es en présentiel et 12 en distanciel, afin de garantir un accompagnement individualisé et un engagement professionnel clairement identifié.
Vous pouvez suivre la La formation en présentiel à Lyon et Paris, et aussi en distanciel.
Enfin, chaque atelier est animé par un·e médiateur·rice expérimenté·e en activité, apportant un regard complémentaire et une diversité d’approches.
Les compétences développées à l’issue de la formation
À l’issue de cette formation médiation certifiante, les participant·es développent des compétences structurées autour de six axes :
- analyser la pertinence d’une intervention en médiation dans une situation de conflit en entreprise,
- savoir mener les entretiens individuels avec les parties
- dérouler une processus de médiation
- mener une réunion plénière de médiation
- analyser une situation conflictuelle en confrontant les points de vue,
- s’appuyer sur la posture de médiateur et sur les outils pour dépasser le conflit,
- faire émerger un accord durable entre les parties.
Choisir sa formation en médiation revient ainsi à choisir un cadre éthique, une pédagogie expérientielle et une certification reconnue, au service d’une pratique professionnelle rigoureuse.
Pour en savoir plus sur la Formation certifiante à la médiation, vous pouvez consulter la page dédiée :
https://www.centre-international-coach.fr/formations-coaching/formation-certifiante-mediation/
La formation certifiante à la médiation du CICM
Cette formation en médiation se distingue par :
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- Des groupes aux profils riches et variés, composés d’avocat·es, juristes, RH, RRH, coachs professionnel·les et coachs internes ce qui permet des échanges enrichissants sur des situations vécues.
- Des effectifs limités : 16 participant·es en présentiel, 12 en distanciel, avec un projet professionnel en lien avec la médiation clairement identifié
- Une durée de 11 jours soit 77 heures
- Une pédagogie centrée sur la pratique, avec des mises en situation de médiation dès le premier jour et des apports théoriques sur la méthodologie et la posture
- Une équipe de médiateurs et médiatrices expérimenté·es, tous en activité, chaque atelier étant animé par un formateur ou une formatrice différent·e
- Un accompagnement individualisé pendant toute la formation
A l’issue de la formation à la médiation, vous aurez donc acquis les compétences suivantes :
- Compétence n°1 : Analyser la pertinence d’une intervention en médiation dans le cadre d’une situation de conflit en entreprise
- Compétence n°2 : Définir le positionnement des parties prenantes impliquées dans le conflit
- Compétence n°3 : Animer une réunion plénière de médiation en mobilisant l’écoute active
- Compétence n°4 : Analyser la situation conflictuelle en dégageant et confrontant les points de vue qui s’opposent dans le conflit
- Compétence n°5 : Déployer les stratégies à mettre en œuvre pour dépasser les conflits
- Compétence n°6 : Faciliter la négociation d’un accord entre les parties prenantes
Pour en savoir plus sur la formation à la médiation :
https://www.centre-international-coach.fr/formations-coaching/formation-certifiante-mediation/
Pour assister en groupe à la présentation de la formation et poser vos questions :
