Formation au métier de coach

Reconnue par l'Etat / Sur Paris et Lyon

Centre de formation pionnier dans la reconnaissance du métier de coach par l’Etat français avec la formation de Coach professionnel individuel et d’équipe enregistrée au RNCP depuis 2012.

1er organisme de formation au métier de coach certifié Qualité Iso 9001:2008 depuis 2006 pour ses activités de formation coach, sa pratique du coaching et sa recherche appliquée.

Notre définition du coaching : l’art d’accompagner une personne ou une équipe dans l’atteinte de ses objectifs par la mise en action et le développement de son autonomie.

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3 pré-requis :

  • Niveau d’études bac +2 ou niveau bac + 2
  • Expérience professionnelle d’une dizaine d’années dans le secteur des relations humaines, de l’accompagnement, du management afin d’être perçu comme légitime dans l’exercice du métier, cet élément ayant tendance à rassurer les clients
  • Qualités personnelles requises :
                 Capacité à se mettre en mouvement pour trouver des solutions
                 Qualité d’écoute pour développer une relation à l’autre privilégiée
                 Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation pour poser les fondements de
                 l’éthique du coach

Plusieurs éléments sont à prendre en compte :

  • le nombre de jours de formation en face à face
  • la typologie des participants ciblés par les organismes de formation
  • le positionnement des organismes de formation en termes d’éthique

Le Centre International du Coach a fait le choix de rendre abordable au plus grand nombre la formation en privilégiant les aptitudes des participants plutôt qu’une démarche élitiste sur le seul critère financier.

Par ailleurs, le nombre de jours proposés par notre centre, à savoir 18 jours ou 21 jours, permet d’acquérir les compétences de coach individuel et d’équipe pour développer son activité et bénéficier ainsi d’un retour sur investissement sans modules supplémentaires.

Nous privilégions également les heures en face à face et la pratique du coaching entre participants sans augmenter le nombre global d’heures totales par du e-learning par exemple. Le métier de coach est un métier qui se vit et se pratique !

Nous n’avons pas d’exigence de travail thérapeutique, nous vérifions cependant que la personne est bien dans une démarche de développement personnel. Plusieurs chemins sont possibles pour se développer, la thérapie en est un parmi d’autres, sachant qu’il n’y a pas de façon unique de se développer personnellement.

« Le coaching ou l’art d’accompagner une personne, un groupe ou une équipe dans la réalisation de ses projets. »
A la différence d’un consultant dont le rôle est de conseiller et d’un formateur dont le rôle est de transmettre des connaissances, un coach va permettre en toute humilité à son client de trouver ses propres solutions pour atteindre les objectifs qu’il s’est lui-même fixés.
Ce rôle de partenaire requiert que le coach soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci.
Ce processus d’accompagnement s’appuie sur l’engagement du coaché, la bienveillance du coach et sur la qualité de leur lien relationnel.

Oui à condition de :

  • Développer une compétence de coach individuel et d’équipe pour faciliter les contacts en élargissant l’offre auprès des futurs clients
  • Etre mobile et/ou habiter une région économiquement dynamique
  • Adosser idéalement l’activité de coaching à une activité de conseil ou de formation, là aussi pour élargir son offre client
  • Délivrance d’un titre reconnu par l’Etat français de plus en plus demandé par les clients, ce qui va permettre de développer plus facilement son activité et de professionnaliser le marché
  • Garantie que la formation que nous délivrons conduit bien à l’exercice d’un métier qui est pratiqué par les personnes que nous avons formées
  • 60% ont un profil de consultant – formateur, les 3 activités de conseil, formation et coaching étant très complémentaires et prisées par les entreprises
  • 20% sont des professionnels de l’accompagnement (emploi, outplacement, DRH) qui souhaitent développer leurs compétences dans le cadre de leur fonction actuelle
  • 20% sont en reconversion et ont le projet de développer une activité professionnelle souvent après une rupture conventionnelle ou un licenciement économique
  • La délivrance d’une certification reconnue par l’Etat
  • Des groupes limités entre 18 et 20 participants pour un suivi personnalisé
  • Une formation orientée coaching individuel et coaching d’équipe
  • Une équipe de 9 formateurs exerçant au quotidien le métier de coach pour plus de diversité d’animation et de pratique
  • Un apprentissage par la pratique dès la première journée de formation
  • Un Laboratoire de recherche pour enrichir la formation et les contenus pédagogiques