Vous cherchez un coach professionnel.le, nous vous proposons 4 questions-clés à vous poser après une première rencontre.
- Le coach a-t-il.elle su présenter clairement son cadre de référence, son éthique et ses modalités d’intervention ?
- Le coach a-t-il.elle suivi une formation certifiante ou diplomante ?
- Le coach est-il.elle supervisé.e, adhère-t-il.elle à un groupement professionnel (fédération et/ou syndicat) ?
- Le coach m’a-t-il.elle écouté.e et a-t-il compris ma demande ?
Au-delà de tous ces critères et pour finaliser votre choix, il restera à définir si vous vous sentez en confiance et si vous avez envie d’entamer une démarche de coaching avec ce ou cette coach professionnel.le.
Vera Regina MEINHARD
Je suis reconnue pour créer un environnement de confiance, doux et chaleureux : le confort du cœur ouvre les portes pour se défier et sortir de la zone de confort.
Coaching individuel pour le développement des leaders, en particulier les femmes. Coaching d’équipe pour promouvoir le développement de la culture de l’égalité entre les genres et pour l’implémentation du ESG-Environmental, Social and Governance. Coaching individuel e d'équipe (par ex, groupes de femmes) pour répondre aux besoins des particuliers
Gender Diversity Programme na INSEAD Gestion de Culture avec coaching évolutive (Barrett Model) Master II ISAE – FGV Gouvernance et développement Durable HEC, PIM FGV – Ecole de Commerce EAESP Brésil
Je suis reconnue pour créer un environnement de confiance, doux et chaleureux : le confort du cœur ouvre les portes pour se défier et sortir de la zone de confort.
Coaching individuel pour le développement des leaders, en particulier les femmes. Coaching d’équipe pour promouvoir le développement de la culture de l’égalité entre les genres et pour l’implémentation du ESG-Environmental, Social and Governance. Coaching individuel e d'équipe (par ex, groupes de femmes) pour répondre aux besoins des particuliers
Gender Diversity Programme na INSEAD Gestion de Culture avec coaching évolutive (Barrett Model) Master II ISAE – FGV Gouvernance et développement Durable HEC, PIM FGV – Ecole de Commerce EAESP Brésil
Cécile BOSCHER
J'accompagne les personnes dans leur organisation au travail autour de 3 axes : Efficacité - Equilibre - Plaisir. A Chambéry (et sa région) ou en visio
ENTREPRISES : Gagner en performance avec des équipes motivées et enthousiastes, développer l’esprit d’équipe pour avancer ensemble - ENTREPRENEURS : Optimiser son temps et son énergie, passer du projet à l'action, équilibrer vie prof / vie perso - SALARIES : Redonner des couleurs à sa vie professionnelle, trouver sa place (Bilan de compétences)
Bilan de compétences, Optimisation des process et structures, Gestion de projets, 30 ans d'expérience en Organisation
J'accompagne les personnes dans leur organisation au travail autour de 3 axes : Efficacité - Equilibre - Plaisir. A Chambéry (et sa région) ou en visio
ENTREPRISES : Gagner en performance avec des équipes motivées et enthousiastes, développer l’esprit d’équipe pour avancer ensemble - ENTREPRENEURS : Optimiser son temps et son énergie, passer du projet à l'action, équilibrer vie prof / vie perso - SALARIES : Redonner des couleurs à sa vie professionnelle, trouver sa place (Bilan de compétences)
Bilan de compétences, Optimisation des process et structures, Gestion de projets, 30 ans d'expérience en Organisation
Sarah-Jane CAMPBELL
Coach professionnelle certifiée niveau 7, individuel et d’équipe, j’interviens auprès des dirigeants, managers et des équipes.
Exemples de thématiques : posture managériale, communication, organisation, vision, cohésion d’équipe…
Spécialisations : Médiateur-coach, Facilitatrice en Co-développement, Consultante en Bilan de compétences, formée à l’AT et certifiée DISC® et Forces Motrices.
Coach professionnelle certifiée niveau 7, individuel et d’équipe, j’interviens auprès des dirigeants, managers et des équipes.
Exemples de thématiques : posture managériale, communication, organisation, vision, cohésion d’équipe…
Spécialisations : Médiateur-coach, Facilitatrice en Co-développement, Consultante en Bilan de compétences, formée à l’AT et certifiée DISC® et Forces Motrices.
Véronique ROSTAS
Je suis titulaire d'un Diplôme Universitaire de préparation mentale et aide à la performance.
Management & Leadership, management interculturel, leadership féminin, gestion du changement organisationnel.
Maître praticienne PNL (diplôme NLP University, Californie), DU préparation mentale (Université Clermont Auvergne) coaching d'équipe (Alain Cardon).
Je suis titulaire d'un Diplôme Universitaire de préparation mentale et aide à la performance.
Management & Leadership, management interculturel, leadership féminin, gestion du changement organisationnel.
Maître praticienne PNL (diplôme NLP University, Californie), DU préparation mentale (Université Clermont Auvergne) coaching d'équipe (Alain Cardon).
David PILLON
Pasteur, coach et superviseur de coachs sur la région AURA, en francophonie (Québec-Maroc) et Afrique francophone (Togo- Bénin- Côte d'Ivoire- RDC Kinshasa- Sénégal)
- interculturel et intergénérations - adhésion et cohésion des équipes - phases de changement de vie - gestion des émotions et du stress
- cycle de formation à la Relation d'Aide Chrétienne - direction académique des MasterClass Atelier du Coach en Afrique francophone
Pasteur, coach et superviseur de coachs sur la région AURA, en francophonie (Québec-Maroc) et Afrique francophone (Togo- Bénin- Côte d'Ivoire- RDC Kinshasa- Sénégal)
- interculturel et intergénérations - adhésion et cohésion des équipes - phases de changement de vie - gestion des émotions et du stress
- cycle de formation à la Relation d'Aide Chrétienne - direction académique des MasterClass Atelier du Coach en Afrique francophone
Annie MATHON (DELACOURT)
Gaëlle COUTTOLENC
"Accompagner, aider, harmoniser et faciliter, c'est mon métier..." - Accompagnement en ligne - Accompagnement français-espagnol
- Coaching interculturel - Intelligence émotionnelle - Méthodes développement personnel - Orientation adolescents
- Gestion mentale - M.B.S.R (Mindfulness Based Stress Reduction)
"Accompagner, aider, harmoniser et faciliter, c'est mon métier..." - Accompagnement en ligne - Accompagnement français-espagnol
- Coaching interculturel - Intelligence émotionnelle - Méthodes développement personnel - Orientation adolescents
- Gestion mentale - M.B.S.R (Mindfulness Based Stress Reduction)
Sandrine TOUITOU
Accompagnement holistique mêlant les approches psychocorporelles, intuitives, créatives et pragmatiques.
Communication interpersonnelle Leadership Management Intelligence émotionnelle
Master 2 en Management en ressources humaines - spé. Psychologie des organisations Certifications : art-thérapie, Comprofiles, technicien PNL, mindfulness En cycle 2 pour devenir gestalt praticienne
Accompagnement holistique mêlant les approches psychocorporelles, intuitives, créatives et pragmatiques.
Communication interpersonnelle Leadership Management Intelligence émotionnelle
Master 2 en Management en ressources humaines - spé. Psychologie des organisations Certifications : art-thérapie, Comprofiles, technicien PNL, mindfulness En cycle 2 pour devenir gestalt praticienne
Sophie LOCHOU
30 ans dans le travail social, assistante sociale et formatrice Une histoire de vie Un Accompagnement en "force douce"
Le travail social Accompagnement de personnes vulnérables Accompagnement individuel et collectif Communication - Ecoute Active Travail d'équipe
Diplôme d'Etat d'assistante sociale Accompagner les transitions professionnelles Maîtrise sciences de l'éducation Entretien d'explicitation Atelier de co-développement
30 ans dans le travail social, assistante sociale et formatrice Une histoire de vie Un Accompagnement en "force douce"
Le travail social Accompagnement de personnes vulnérables Accompagnement individuel et collectif Communication - Ecoute Active Travail d'équipe
Diplôme d'Etat d'assistante sociale Accompagner les transitions professionnelles Maîtrise sciences de l'éducation Entretien d'explicitation Atelier de co-développement
Christelle JOFFROY
Accompagnement des chefs d'entreprise du monde rural et agricole.
Détermination des besoins Détermination des objectifs Etablissement de plan d'actions sur mesure et atteignable Accompagnement au changement
PNL Conduite au changement L'écoute active comme levier de développement
Accompagnement des chefs d'entreprise du monde rural et agricole.
Détermination des besoins Détermination des objectifs Etablissement de plan d'actions sur mesure et atteignable Accompagnement au changement
PNL Conduite au changement L'écoute active comme levier de développement
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