- 50% sont des professionnels de l’accompagnement (emploi, outplacement, DRH, managers) qui souhaitent développer leurs compétences dans le cadre de leur fonction actuelle ou devenir coach interne
- 35% ont un profil de consultant, les activités de conseil et de coaching étant très complémentaires et prisées par les entreprises
- 15% sont en reconversion et ont le projet de développer une activité professionnelle souvent après une rupture conventionnelle ou un licenciement économique
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