Vous cherchez un médiateur ou une médiatrice, nous vous proposons 3 éléments clés à vérifier lors d’une première rencontre :
- Le médiateur ou la médiatrice a su présenter clairement son cadre de référence, son éthique et ses modalités d’intervention.
- Le médiateur ou la médiatrice a suivi une formation certifiante ou diplomante.
- Le médiateur ou la médiatrice m’a écouté.e et a compris ma demande ou ma problématique.
Au-delà de tous ces critères et pour finaliser votre choix, il restera à définir si vous vous sentez en confiance et si vous avez envie d’entamer une démarche de médiation avec ce médiateur ou cette médiatrice.
Yohann DUFOUR
Évoluant dans le monde agricole et rural depuis près de 20 ans, j'y ai acquis des repères ainsi que des bases concrètes pour écouter et accompagner des conflits ruraux.
Médiation dans le domaine rural et agricole, ou dans les conflits aux caractères humains et relationnels. Être à votre écoute pour vous accompagner dans une évolution du conflit dans le but d'améliorer votre relation à travers une approche humaine et apaisée.
Évoluant dans le monde agricole et rural depuis près de 20 ans, j'y ai acquis des repères ainsi que des bases concrètes pour écouter et accompagner des conflits ruraux.
Médiation dans le domaine rural et agricole, ou dans les conflits aux caractères humains et relationnels. Être à votre écoute pour vous accompagner dans une évolution du conflit dans le but d'améliorer votre relation à travers une approche humaine et apaisée.
Armelle LE PENNEC-PANAGOS
Accompagnement in et outdoor, en marchant.
25 ans d'expérience en RH, en évolution et transition professionnelle Formation management - efficience - assertivité Co-développement Prévention des RPS
Certifiée CCTI (équivalent MBTI) - PerformanSe
Accompagnement in et outdoor, en marchant.
25 ans d'expérience en RH, en évolution et transition professionnelle Formation management - efficience - assertivité Co-développement Prévention des RPS
Certifiée CCTI (équivalent MBTI) - PerformanSe
Margaux THEVENIN
Porter le regard sur ce qui n’est pas vu et qui est à regarder pour que l’harmonie puisse se développer ; Retrouver la confiance et la sérénité ; Activer ses ressources
J'accompagne à gagner en fluidité et en harmonie dans les relations, pour naviguer plus sereinement dans la complexité et ses tumultes, et permettre à mes clients de s'accomplir plus pleinement dans leurs projets essentiels, collectifs et personnels. Activités : médiation, coaching individuel et collectif, ateliers CNV, conférences
- Médiation - CIC 2023-2024 - CNV - Les Architectures Invisibles 2018 - Executive Coaching - IECL 2017-2018 - Ingénieure agronome - AgroParisTech 2007-2010
Porter le regard sur ce qui n’est pas vu et qui est à regarder pour que l’harmonie puisse se développer ; Retrouver la confiance et la sérénité ; Activer ses ressources
J'accompagne à gagner en fluidité et en harmonie dans les relations, pour naviguer plus sereinement dans la complexité et ses tumultes, et permettre à mes clients de s'accomplir plus pleinement dans leurs projets essentiels, collectifs et personnels. Activités : médiation, coaching individuel et collectif, ateliers CNV, conférences
- Médiation - CIC 2023-2024 - CNV - Les Architectures Invisibles 2018 - Executive Coaching - IECL 2017-2018 - Ingénieure agronome - AgroParisTech 2007-2010
Jeanne-Théoline REYBIER
Mon approche vise à fluidifier et apaiser les relations professionnelles internes ou externes des entreprises et cabinets; de l'actionnariat aux clients.
Médiation conventionnelle, Coaching cognitivo-comportemental individuel et collectif, Coaching systémique d'organisations, Formations
Executive Master en coaching et management à l'université Paris Dauphine
Mon approche vise à fluidifier et apaiser les relations professionnelles internes ou externes des entreprises et cabinets; de l'actionnariat aux clients.
Médiation conventionnelle, Coaching cognitivo-comportemental individuel et collectif, Coaching systémique d'organisations, Formations
Executive Master en coaching et management à l'université Paris Dauphine
Laëtitia MONTANT
Formée à la médiation en 2011, je l’exerce en entreprise. Ma posture est neutre, impartiale et indépendante. Les personnes décident des solutions de régulation.
Monde professionnel : entreprise, association, secteur publique
Communication non violente, l’EQi
Formée à la médiation en 2011, je l’exerce en entreprise. Ma posture est neutre, impartiale et indépendante. Les personnes décident des solutions de régulation.
Monde professionnel : entreprise, association, secteur publique
Communication non violente, l’EQi
Martine MARCINKOWSKI
Mon intervention vise à amener de la compréhension et du dialogue au sein des équipes, au service de la performance collective et de la pérennité de l'Organisation.
Médiation interindividuelle, Médiation en marchant, Médiation collective, Coaching individuel, Coaching d'équipe, Coaching Organisationnel, Intervention systémique, Formation en management et soft skills en français et en anglais.
PNL, Analyse transactionnelle, Approche narrative, Coaching en marchant.
Mon intervention vise à amener de la compréhension et du dialogue au sein des équipes, au service de la performance collective et de la pérennité de l'Organisation.
Médiation interindividuelle, Médiation en marchant, Médiation collective, Coaching individuel, Coaching d'équipe, Coaching Organisationnel, Intervention systémique, Formation en management et soft skills en français et en anglais.
PNL, Analyse transactionnelle, Approche narrative, Coaching en marchant.
Jean-Marc BRET
Certifié médiateur par : - Le Centre de Médiation et d'Arbitrage de Paris et l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris, - L'international Mediation Institute
Médiations collectives Médiations dans les organisations Médiation par la marche Auteur de deux ouvrages sur la médiation: "Le cadre juridique du processus de médiation" et "La médiation un mode innovant de prévention et gestion des risques psychosociaux" Editions Médias et Médiations 2° éd 2022
Formation au coaching Formation à la Communication Non Violente Formation à la Questiologie Formation à la PNL Formation la systémie paradoxale Formation au codéveloppement
Certifié médiateur par : - Le Centre de Médiation et d'Arbitrage de Paris et l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris, - L'international Mediation Institute
Médiations collectives Médiations dans les organisations Médiation par la marche Auteur de deux ouvrages sur la médiation: "Le cadre juridique du processus de médiation" et "La médiation un mode innovant de prévention et gestion des risques psychosociaux" Editions Médias et Médiations 2° éd 2022
Formation au coaching Formation à la Communication Non Violente Formation à la Questiologie Formation à la PNL Formation la systémie paradoxale Formation au codéveloppement
Hugues BONNETAIN
Expérience approfondie de la direction d'entreprises et d'associations - Médiation en organisation : associés, management, etc. - Médiation entre entreprises
Accompagnements en secteurs privé, parapublic et public
Coach certifié ICF
Expérience approfondie de la direction d'entreprises et d'associations - Médiation en organisation : associés, management, etc. - Médiation entre entreprises
Accompagnements en secteurs privé, parapublic et public
Coach certifié ICF
Catherine VANOYE
Médiatrice certifiée, experte en PNL, en RH & QVCT et climat social, j'accompagne les individus et équipes dans la restauration du dialogue et un engagement.
Accompagnement RH et QVCT, gestion du climat social, médiation et résolution de conflits, coaching individuel et collectif, tout en intégrant aussi les publics porteurs de handicap. La restauration de la qualité relationnelle est primordiale pour moi dans la qualité de vie au travail, développement professionnel, communication interpersonnelle.
Coach professionnel certifiée RNCP Maitre praticienne en PNL (Programmation Neurolinguistique IFPNL Institut Francais de PNL Paris) Master RH, Systémie, AT, Intervention Orientée Solutions, Codev ...
Médiatrice certifiée, experte en PNL, en RH & QVCT et climat social, j'accompagne les individus et équipes dans la restauration du dialogue et un engagement.
Accompagnement RH et QVCT, gestion du climat social, médiation et résolution de conflits, coaching individuel et collectif, tout en intégrant aussi les publics porteurs de handicap. La restauration de la qualité relationnelle est primordiale pour moi dans la qualité de vie au travail, développement professionnel, communication interpersonnelle.
Coach professionnel certifiée RNCP Maitre praticienne en PNL (Programmation Neurolinguistique IFPNL Institut Francais de PNL Paris) Master RH, Systémie, AT, Intervention Orientée Solutions, Codev ...
Sylvie DUCROS ADAMS
25 ans d'expérience en tant que manager et RH dans une grande entreprise dans le domaine de l'électricité. Management - gestion de conflit - gestion de projet - analyse risques psycho sociaux - formation.
25 ans d'expérience en tant que manager et RH dans une grande entreprise dans le domaine de l'électricité. Management - gestion de conflit - gestion de projet - analyse risques psycho sociaux - formation.
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