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HomeLabo de recherche

Labo de recherche

Le Laboratoire de Recherche du CICM est un dispositif dédié à la recherche en coaching professionnel, conçu pour observer, expérimenter et structurer les pratiques du métier.

Il s’inscrit dans une dynamique de recherche appliquée en coaching, directement ancrée dans les situations réelles rencontrées sur le terrain.
Son objectif est de produire des repères solides pour accompagner l’évolution du coaching dans des environnements complexes et en transformation.
Le laboratoire articule expérience de terrain, modélisation et transmission, afin de rendre les pratiques plus lisibles, transmissibles et opérationnelles.
Il contribue à la professionnalisation du coaching, en renforçant la posture, le cadre d’intervention et les exigences éthiques.
Les travaux portent sur l’évolution des pratiques, l’approche systémique et les dynamiques organisationnelles.
Le laboratoire constitue un espace d’innovation en coaching professionnel, permettant de tester, ajuster et formaliser de nouveaux modèles d’accompagnement.
Les productions issues des recherches alimentent directement les formations et les dispositifs pédagogiques du CICM.
Cette démarche renforce la qualité des accompagnements et la capacité des coachs à intervenir avec justesse dans des contextes exigeants.
Le Laboratoire de Recherche du CICM s’affirme ainsi comme un acteur engagé dans la structuration et l’avenir du coaching professionnel.

Nous vous invitons à découvrir ci-dessous le thème en cours et les thèmes traités précédemment.

 

Bio inspiration et coaching (thème en cours)

Le Laboratoire de recherche du Centre International du Coaching et de la Médiation a lancé un nouveau thème en 2025 : Bio inspiration et coaching appliquée au coaching professionnel ou comment faire évoluer notre pratique vers des accompagnements plus robustes, ceci à partir de l’observation du vivant ? Cette démarche vise à explorer, avec rigueur, ce que les...
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Livre Blanc : La ville de demain et la place du coach dans la cité

Les travaux du Laboratoire de recherche du Centre International du Coach menés entre 2022 et 2025 par une quarantaine de coachs ont donné lieu à la publication du Livre Blanc « La Ville de demain et la place du coach dans la cité » A travers notre mission de coachs « chercheurs et chercheuses » du Laboratoire de recherche du Centre International du Coach, nous avons engagé...
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Livre Blanc : L’émotion de l’entreprise et le pilotage émotionnel des organisations

Les travaux du Laboratoire de recherche du Centre International du Coach menés par une quarantaine de coachs ont donné lieu à la publication du Livre Blanc « L’ÉMOTION DE L’ENTREPRISE ET LE PILOTAGE ÉMOTIONNEL DES ORGANISATIONS » La première ressource de l’entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui la composent. Cette « ressource humaine » est constituée d’une énergie...
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Livre Blanc : Le coaching frugal (Jugaad) dans un environnement incertain

Viser la simplicité, faire avec les ressources dont on dispose, suivre son cœur sont quelques-uns des éléments constitutifs du concept d’innovation agile et frugale nommé Jugaad. Cette approche est un puissant levier d’innovation, de créativité et de changement. Dans quelle mesure peut-elle être une source d’inspiration pour le coaching d’aujourd’hui et de demain ? C’est...
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Coaching 2.0 ou le coaching de demain

Quels sont les impacts des technologies sur les modalités d’accompagnement ? Quelles sont les influences des réseaux sociaux sur nos pratiques ? Comment le coaching peut-il s’inscrire dans ce nouvel environnement ? Les travaux de ce thème de recherche ont suscité une réflexion autour d’un 6e driver “Sois connecté” qui s’est avéré être plus une croyance qu’un driver. Prenant...
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Coaching inter et multiculturel

Exemples d’axes de réflexion : En quoi le coaching peut-il contribuer à ce que des personnes de cultures différentes travaillent ensemble de façon harmonieuse et efficace ? Quelles seraient les spécificités d’un coaching multi-culturel ? Les travaux sur ce thème ont abouti à l’ouvrage paru aux Editions Vie en 2015 : « Comment coacher une équipe multiculturelle ? » co-écrit...
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Coaching social

En lien avec l’expérience des professionnels de l’action sociale et des associations de solidarité, les membres du groupe de recherche se sont réunis pour savoir s’il est possible d’accompagner autrement les personnes en situation de précarité. Cette recherche se veut une recherche appliquée de par son souci d’expérimentation continue des idées développées par les membres....
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Intuition et créativité au service du coaching

L’intuition et la créativité permettent au coach d’ajuster son accompagnement à la complexité des situations humaines. Les travaux menés sur ce thème ont donné lieu à une réflexion approfondie sur la philosophie de l’action et son apport au coaching professionnel. L’intuition et la créativité y sont présentées comme des leviers essentiels de la...
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